Õppiv organisatsioon ja juhtimise uus paradigma

Authors

  • Harry Roots Author

DOI:

https://doi.org/10.82245/ape.2004.1.533

Keywords:

juhtimisteooria, organisatsiooniteooria

Abstract

Organisatsiooni- ja juhtimisteooria iseloomulikuks jooneks on selle fragmentaarsus. Juhtimise gurud ja ülemaailmselt tuntud nõustamisfirmad teevad aktiivselt tootearendust, ahvatledes kliente üha uute ja uute kontseptide, nippide ning võtetega, mis viimaks ometi lahendavat kõik juhtimisprobleemid. Igal aastal tuleb turule pisut ümbersõnastatud vanade ideedega uusi üritajaid, kantuna lootusest ka ise kunagi gurude sekka jõuda. Nõudlus valmisretseptide, kauaoodatud panacea järele ei näi ammenduvat 

Downloads

Published

2004-08-02

Issue

No. 1 (2004): Acta Politica Estica

Section

Artiklid

License

Copyright (c) 2004 Acta Politica Estica

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

How to Cite

Roots, H. . (2004). Õppiv organisatsioon ja juhtimise uus paradigma. Acta Politica Estica, 1, 147-162. https://doi.org/10.82245/ape.2004.1.533